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如何为裁员做好准备?
沃纳:那年被BBC裁员时,我不由得想,我之前为什么没有为失业做更多准备呢?我犯了职业生涯中最大的错误。
2019年10月12日
太过忠诚对组织和员工都没好处
克莱格:实验发现,忠诚的人员起初比较诚实,但在受到竞争压力后,他们似乎毫不犹豫地选择不诚实,即便谁也没有授意他们去违反规则。
2019年10月12日
“股东至上”原则没有错
弗里德:商业会议上发出的豪言,不能撕破投资者依赖的法律保护。企业CEO可以考虑其他利益相关方的利益,但前提是投资者不反对。
2019年10月11日
职场自动化:人工智能将如何替代白领工作?
人工智能除了被越来越多地应用在工厂自动化上,似乎也将带来一场白领工作的变革。它将以多快的速度席卷办公室呢?
2019年10月10日
谁来把坏消息告诉老板?
克拉克:如果你看到什么地方不对劲,你会告诉上司,还是保持沉默?考虑到职场对待坏消息传达者的本能方式,报告问题将是勇敢行为。
2019年10月9日
被炒鱿鱼了,该承认吗?
斯卡平克:如果你被炒了,你该怎么办?是一口咬定与公司“协商一致”而辞职,还是坦白承认你被解雇了?
2019年10月7日
在魔术中学习职场技能
高管教育公司Abracademy提供以魔术为道具的领导力培训课程,声称通过魔术能够传授有关管理和团队建设的宝贵职场技能。
2019年9月29日
我们为什么这么在乎办公室的厕所?
FT新搬进的大楼里的时髦厕所,引起了不小的风波。作为办公场所中最私密的地方,厕所比人们想象的更重要。
2019年9月29日
没有等级制度的公司并非员工乐园
克莱格:等级制度存在缺陷,因此一些公司进行了摈弃等级制度的尝试,如合弄制与合作制,但结果不尽如人意。
2019年9月29日
困扰零工经济的“评分”
希尔:在大企业尝试并淘汰打击士气、摧残心灵的评分式绩效评估方法后,让这类方法困扰零工经济不仅反常,而且非常危险。
2019年9月27日
女性高层为何总受到不公正评价?
律师兼作家克雷默在新书中主张,人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者,职场文化中的偏见是问题根源。
2019年9月23日
跟年龄歧视说再见
克拉克:认可年轻人的成绩没什么错。他们的成功应该得到欢呼。但同样的道理也适用于年纪较大者,让他们多工作几年有利于所有人。
2019年9月19日
办公桌轮用制为什么让人不舒服?
克拉克:办公桌轮用制不只是意味着人们没有自己专用的办公桌,我发现更令人不安的是这种制度在实施中带有“惩教”的意味。
2019年9月17日
如何高效处理待办事项
雅各布斯:你是否感觉脑子一团浆糊,因为有100件事正在争夺你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日
给年轻人建议到底对谁有益?
雅各布斯:许多人喜欢给年轻人建议,但与其说这些建议激励了年轻人,不如说满足了给建议的人的虚荣心。
2019年9月5日
聪明人知道该如何在工作中爆粗口
克拉克:研究者称,咒骂会人看起来更诚实、更可靠和更有说服力。但在有些公共场所,爆粗不仅不受欢迎,而且还违法。
2019年9月4日
长时间工作可能毫无意义
克拉克:为了在10月31日完成脱欧,唐宁街的顾问们取消休假连日工作,但糟糕的是,更长的工作时间并不一定意味着更高的产出。
2019年9月4日
在咖啡馆里工作能促进创造力吗?
博雷特:日复一日地在同一张桌子上办公很容易让人觉得提不起劲,我决定试试在咖啡馆里工作,看是否会让我更有创造力。
2019年9月2日
让工人和管理层利益对齐
斯皮茨:在应对不平等的问题上,G7国家的商界和劳工组织联合起来,要求本周举行的G7法国峰会拿出集体行动。
2019年8月26日
为何优秀女性很难进入领导层?
克拉克:一项研究显示,女性在多数方面的能力都略胜男性。究竟是什么因素在继续阻碍着优秀女性走上领导岗位?
2019年8月21日
毕业了还没有工作,该做什么?
还没有职业计划的毕业生不必慌张,用这段时间修改简历、实习或者做志愿者、利用人际关系网,都会对将来的职业生涯大有益处。
2019年8月15日
如何在职业中保持朝气?
乌维比纳内:职业倦怠是一种警告,说明你当前的工作模式或环境对你不利。寻求帮助通常很难,但作出改变是至关重要的。
2019年8月14日
耐心何以成为职场美德?
布莱克:耐心或许不时髦,但它正在一定程度上再度得到重视。我接触的各界人士都认为,耐心可以是积极有效的。
2019年8月12日
职场过劳的历史
希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。
2019年8月8日
该不该轻易问别人“老家哪里”?
斯卡平克:特朗普对少数族裔女议员的奚落引发美国人的讨论,我们究竟应该如何与来自少数族裔的人聊天?
2019年8月6日
凯拉韦:60岁开始新生活
凯拉韦:不用再对年幼的孩子或年迈的父母负责,60岁正是尝试新东西的时候。作为“高龄少年”,我已经准备好迎接新体验了。
2019年8月2日
你应该在工作场所掉眼泪吗?
希尔:在“情商”流行之前,典型的管理者会说,假如让他去感受员工们的问题,他会啥也干不了。如今这样的人仍然存在。
2019年8月1日
领英与自我宣传艺术
里格比:领英上有很多故作低调的吹嘘(“你称它是幸运,我称它是每周80小时的工作”),它们是作者的有意识选择,却让旁观者看到职场的荒谬一面。
2019年7月29日
躲在保密协议背后的公司欺凌
斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
2019年3月6日
FT社评:一场令男性女性都蒙羞的晚宴
FT揭露的总裁俱乐部晚宴丑闻表明,有些男性仍把女性视为可以用金钱购买的漂亮物品,这暴露了男权滥用的普遍问题。
2018年1月26日
性骚扰者的拙劣道歉
雅各布斯:2017年是职场性骚扰指控井喷的一年。这类故事曝光后,被指控骚扰的人作出表达悔意的自白,但他们的话经不住推敲。
2017年12月19日
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