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股东依然至上

尽管共识认为注重短期股东价值导致糟糕的经营业绩，但由于教授终身制等原因，许多MBA教学依然突出股东至上模式，转变这种状况非常困难。

2013年11月11日

你怕公开演讲吗？

由于大多数人公开演讲的机会不多，因此他们往往会像小孩子看待考试一样，将这当成一种煎熬，而不是让自己脱颖而出的机会。

2013年10月31日

政界和商界需双向流动

新加坡国立大学商学院院长杨贤：随着亚洲地区从政府主导式增长向企业主导式增长转变，我们必须提倡政界和商界领袖的双向流动。

2013年10月28日

睡眠非小事

为个人和公司提供睡眠咨询是一个成长中的行业。睡眠咨询师认为，企业与其鼓励员工健身，不如鼓励他们多睡一小时。

2013年10月25日

精简的商学院录取流程

今年各大商学院都对录取流程进行了精简，减少了申请短文的字数或篇数要求，或减少了要求提交的推荐信份数，但这并不意味着商学院好考了。

2013年10月25日

把你的管理谋略放上网

一些管理者开始借助互联网上的特定平台，将自己尚在打磨之中的想法公开，征集网友反馈意见，以此检验自身观点的价值，并对其进行修正。

2013年10月15日

新一代教育初创企业

受纽约市政府鼓励教育创新的影响，教育初创企业在纽约大量涌现。这一行业潜力巨大，对投资者来说是个机会。

2013年10月14日

在高级金融的殿堂冥想？

金桥水是全球最大的对冲基金，管理着1500亿美元资产。其创始人戴利奥明确肯定冥想的效果。他表示：“我的所有成功首先要归功于冥想。”

2013年10月10日

当广告标语变成抗议口号

今年5月，菲亚特重金推出“上街来吧”广告活动，本想将它展示给庆祝足球比赛胜利的球迷，但却与巴西首次走上街头抗议的维权人士产生了共鸣。

2013年10月8日

不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖：高管需要进行棘手的谈话，比如向工作不得力的员工发出警告，或裁员，这种事不好办，但该说不说的后果往往更糟。

2013年9月24日

如何快速推出新产品？

作为Makeshift的共同创始人，莱万多夫斯基与伦敦科技圈其他企业的不同之处在于，他的企业每月都会发布一款新产品。

2013年9月23日

从骑车风格看性格

FT专栏作家凯拉韦：如果雇主真的想了解潜在的雇员是什么样的人，他们应该观察应聘者怎样骑车。骑车风格与性格息息相关。

2013年11月13日

不应赶走维权投资者

FT专栏作家希尔：应该给维权投资者留下空间，因为有不同风格的维权主义。不能仅仅因为少数人喜欢挑刺，就把所有的维权主义者拒之门外。

2013年11月5日

商学院之间的“捆绑婚姻”

法国很多商学院可能很快就因财务压力而被迫考虑合并，原因是法国政府正在削减对商会的拨款，而商会可能进而削减对商学院的资助。

2013年11月5日

成功是企业的敌人

FT专栏作家约翰逊：从某种意义上说，成功可能与失败一样有害。企业非常成功的时候会患上种种“疾病”，侵害那些原本令企业成功的因素。

2013年11月4日

别把脱发当回事

评论员安贾娜•阿胡贾：与癌症、疟疾等亟需研治经费的疾病相比，脱发并不是什么迫切需要治疗的疾病，说到底它就是一种正常生理现象。

2013年11月4日

企业如何激发创造力？

奥罗罗伯特大学管理学助理教授伯克斯认为，企业为创造力提供的许多激励无效，没有证据表明此类努力导致了更多的创新。

2013年11月1日

卸任高管应立马走人

FT专栏作家迈克尔•斯卡平克：对于即将卸任的公司高管，一旦你宣布了离开，你的权力就随之流失。不管你是和气离任，还是被迫离开，你都应该动作迅速。

2013年10月29日

家族企业在美国的地位

美国文化崇尚创业，家族企业一向不太招人待见，但这种状况正在逐渐改变，家族企业教育在商学院中的地位也在逐渐提高。

2013年10月28日

商务人才的全球视野

每年都有大量MBA学员在商学院安排下到海外度过一段时间，使自己在毕业时成为全面发展的全球商务人才。但是，这些海外体验项目会否沦为“MBA观光”呢？

2013年10月28日

企业应靠不断的实验谋求发展

FT管理编辑希尔：在不断变化的竞争、短暂的机遇以及持续的挑战面前，“竞争优势”战略已经不再适用。企业应该依靠不断的实验来谋求发展。

2013年10月28日

商学院培养大数据专家

数据分析对统计学家或工程师是小菜一碟，但对许多高管而言并非如此。因此，懂得商业的IT专业人士愈发吃香，而商学院也在响应这种需求。

2013年10月24日

企业为何需要分红？

股利好比用自己的钱讨好自己。这些钱原本就属于股东，分红反而会降低企业的理论价值。但实际上，致力渐进股息政策能显示公司对未来收益的信心，还能安抚那些需要收入的股东。

2013年10月22日

EMBA含金量有多高？

对于自己掏钱攻读EMBA的学生，有提升自身管理和领导能力的强烈愿望。大多数毕业生认为，读完EMBA后，自己的事业有突飞猛进的发展，获得了晋升，薪水也涨了。

2013年10月21日

足球教练与企业老板

FT管理编辑希尔：领导一家企业与领导一家足球俱乐部是不同的，优秀足球主教练的管理见解可能不适用于管理一家企业。

2013年10月21日

职场上讲能力而不是信心

FT专栏作家凯拉韦：自信是广受人们赞赏的品质，但按照一位商业心理学教授的观点，不自信会更好。的确，在职场中，重要的是胜任工作，而不是相信自己能胜任工作。

2013年10月17日

企业董事需要社交媒体

Tapestry Networks合伙人古德曼：社交媒体用户和企业董事似乎分别存在于两个平行的宇宙。但在21世纪，董事会在履行职责时有必要考虑社交媒体。

2013年10月15日

老板必须驾驭时间

FT专栏作家约翰逊：我偏爱做事有序、但并非完美主义者的企业家。他们纵观全局，不会在琐事上浪费精力，他们知道什么才是最重要的。

2013年10月14日

创业家是传教士还是雇佣兵？

FT撰稿人布劳顿：雇佣兵的眼里只有钱。传教士对钱也感兴趣，但他们更热衷于探索工作的意义。创业家应该热心回馈社会，而不是纠结于自身权益。

2013年10月9日

意外怀孕要告诉雇主吗？

FT专栏作家凯拉韦：对意外怀孕无需心怀愧疚，因为休产假是法律赋予你的权利。在工作上也可继续大胆进取，因为雇主会把你的进取心看做证明你长期价值的证据。

2013年10月8日

不要公开表扬员工

FT专栏作家凯拉韦：表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做，因为公开表扬某人只会引发其他同事的恶性嫉妒。

2013年9月27日