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谁来认证亚洲商学院？

日本专家呼吁，由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方，它们不应竞相申请美国认证，而应建立亚洲自己的认证体系。

2007年5月14日

电邮是个好东西

专栏作家凯拉韦：美国商业畅销书《传送》称，电邮往往含糊不清、毫无意义，而且有害。该书作者如果看到我的发件箱，一定会吓一跳。这没什么，我就是喜爱电邮。

2007年5月14日

凯拉韦：我的办公室情绪实验

有种流行的理论说，愉快的员工，比起坏脾气的那拨，通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。

2007年5月10日

为沃尔福威茨鸣不平

美利坚大学法学教授安德森：摆在世行理事会面前的事实表明，世行丑闻的中心不是沃尔福威茨，而是世行道德委员会恣意妄为及其糟糕的提议。

2007年5月9日

沃尔福威茨失信

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨：全球已达成共识，认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。

2007年5月9日

男女毕业生，收入不一样

美国的一项研究表明，即使在大学毕业后的第一年，女性薪金也远远低于同领域的男性，而此时乃是男女之间最可能平等竞争的机会。工作时间越久，男女差别就越大。

2007年4月28日

投资评估工具样样观

英国曼彻斯特商学院教授契特登：厂房、设备等资本资产的投资总是耗费巨大，因此，当需要进行此类投资时，企业应该采用各种工具对这些投资项目进行仔细评估。

2007年4月24日

“上帝”基金：赚钱又不害人

社会责任基金投资日益流行，这种基金将个人信仰与社会关注的问题相结合，一些发展最快的投资产品，是基于宗教信仰的共同基金。

2007年4月23日

不要陈词滥调的战略

专栏作家斯特恩：一项调查显示，认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一；一半的人觉得没有参与感，或者认为意见没人听。问题出在哪呢？

2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问（八）

听说高盛的员工上半辈子拿健康换钱，下半辈子花钱买健康。如果贵公司工作量这么大，为何不多招些人呢？——读者Zi Jin

2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问（七）

许多高盛的现任雇员表示，他们加入高盛纯粹是出于偶然。因此，我感觉在高盛招聘过程中，强大的动机似乎没那么重要，是吗？——读者Dawei

2007年4月9日

打败前雇主的培训生

伊克巴勒曾在英国一家企业培训，用所学创建了一家同老东家竞争的企业。他是怎么做的呢？难道不觉得自己忘恩负义吗？

2007年4月9日

你需要包装吗？

专栏作家凯拉韦：管理大师彼得斯曾发表一篇名作，题为《你就是品牌》。我读了这篇文章后，认为它是管理文章中最可怕、最令人愤怒的文章之一。

2007年4月9日

高盛招聘主管答FT读者问（六）

我想知道自己能否带着简历和一腔热情，直接前往高盛办公室应聘？您认为这是一个获得面试机会的好办法吗？──读者托尼

2007年4月3日

高盛招聘主管答FT读者问(五)

如果一个毕业生既具有领导能力，又很注意细节，但不擅长数学，你们公司接受这样的人才吗？

2007年4月2日

管理评论：别把我当经理

专栏作家斯特恩：一所国际著名商学院的50名EMBA学员曾参与一项调查，被问及想用什么词来形容自己时，他们选择了“催化剂”、“变革力量”、“顾问”和“领导者”等，没人想当“经理人”。

2007年4月2日

绿了金融城?

伦敦金融城多数人将气候变化视为商机，他们希望伦敦采取更多措施，无论是通过碳排放信用交易，还是通过利用尖端技术，关键地是要从减排中获利。

2007年4月2日

好好睡个午觉吧

研究表明，午睡有助于提高工作质量，还能降低心脏病死亡机率。问题是午睡多久才好呢？

2007年4月2日

带着“黑莓”手机上床

专栏作家凯拉韦：某些人认为，做爱时床边放着“黑莓”手机，证明当今社会已在忙碌中误入歧途。但是，忙碌又何尝不是福分，它至少有五大优点。

2007年3月30日

高盛招聘主管答FT读者问（四）

对于那些几乎没有工作经验的MBA毕业生，甚至是攻读金融或营销专业硕士的人，马库斯先生是什么态度？像高盛这样的大型投行，会考虑这些刻苦的青年男女吗？——读者Qiao Xue

2007年3月29日

高盛招聘主管答FT读者问（三）

我想知道有没有适合已毕业几年、但没有金融背景的人的工作。在你看来，我现在去投行找工作是不是太晚了？我是否需要通过特许金融分析师(CFA)的考试？——读者Zhang Jian

2007年3月28日

高盛招聘主管答FT读者问（二）

我想问一下，你们在中国是不是只从清华、北大、复旦等学校找人？你们最看重员工哪个方面的能力？──读者LY

2007年3月27日

人才大战的打法

专栏作家斯特恩：高盛一位明星银行家决定跳槽，将于今年6月投奔瑞士信贷，引起伦敦金融城人士注目……

2007年3月26日

高盛招聘主管答FT读者问（一）

听说投资银行非常累，一年有很多时间奔波于世界各地，员工是如何放松身心的？如此劳累的工作是否对人的健康造成重大的伤害呢？——读者覃珊珊

2007年3月26日

书评：对冲战略风险

在《战略悖论》一书中，作者雷纳将风险和不确定性“放在组织最高层决策过程的核心位置”。他写道：“有一种方法既可减少风险，又不会影响业绩……”

2007年3月26日

MBA人物：发战争财的CEO

军火商洛克希德-马丁CEO史蒂文斯认为，全球在打反恐战争；人们都在讨论伊朗的意图，中国等国的行为也引起关注。因此，美国国防预算可能增加，这就提供了商机。

2007年3月26日

谷歌是条寄生虫？

专栏作家斯特恩：微软法律顾问鲁宾指责谷歌不创造内容，只用他人劳动赚钱。这种说法有道理吗？

2007年3月19日

女性不愿当高管怎么办？

奥斯陆证交所总裁兰茨尼斯：挪威立法规定，上市公司董事会至少要有40%是女性。但问题是，女性高管非常少，而且还在减少，因为现在的女孩更倾向于传统女性职业。

2008年9月3日

高盛要招什么样的人?

高盛招聘部全球主管马库斯：去年，我们大约招聘了165名商学院毕业生。我给MBA学生的建议是……

2007年3月12日

你讲英文有口音吗？

FT中文网特约撰稿人南桥：中国人在西方求职，第一大障碍恐怕不是本事而是口音；道理人所共知：英文毕竟是外语。如何越过这一障碍？

2007年3月12日

你能通过心理测试吗?

在招聘员工时，许多企业开始运用心理测试。如果未经准备，对任何首次尝试心理测试的人来说，难免处于劣势。

2007年3月12日